Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku aktywnie włącza się w debatę o roli kobiet na rynku pracy. 6 marca, podczas Posiedzenia Pomorskiej Rady ds. Kobiet pod hasłem „Kobiety na rynku pracy w województwie pomorskim”, specjaliści z Zespołu Pomorskiego Obserwatorium Rynku Pracy zaprezentowali dane pokazujące skalę, znaczenie i potencjał Pomorzanek. Stały się one punktem wyjścia do rozmowy o wyzwaniach, barierach i kierunkach dalszego wsparcia.

 

Kobiety na pomorskim rynku pracy – potencjał, sukcesy i wyzwania

Kobiety stanowią ponad połowę (51,5%) mieszkańców województwa pomorskiego. Najnowsze dane pokazują, że Pomorzanki są jednymi z najaktywniejszych zawodowo kobiet w kraju – nasz region zajmuje 4. miejsce w Polsce pod względem wskaźnika zatrudnienia pań. W sierpniu 2025 roku liczba pracujących kobiet w regionie osiągnęła poziom blisko 445 tysięcy.

Sytuacja kobiet na rynku pracy wiąże się również z wieloma wyzwaniami. Kobiety stanowią 55% ogółu osób zarejestrowanych bezrobotnych. Mimo wysokich kompetencji, w regionie utrzymuje się luka zatrudnieniowa rozumiana jako różnica w poziomie zatrudnienia kobiet i mężczyzn – w 3 kwartale 2025 r. wynosiła 14,4 pkt. proc. W niektórych zawodach nadal odnotowuje się znaczne różnice w poziomie wynagrodzeń - wskazane dysproporcje mają zostać zniwelowane dzięki wprowadzanym zmianom prawnym, w tym unijnej dyrektywie o transparentności płac, dającym kobietom nowe narzędzia w walce o równe traktowanie.

Zapraszamy do zapoznania się z pełnym materiałem, który szczegółowo analizuje sytuację kobiet w naszym województwie – od statystyk demograficznych, przez strukturę zatrudnienia, aż po kwestie wysokości emerytur.

Dlaczego warto zajrzeć do prezentacji?

• Poznasz dokładne dane o wskaźniku feminizacji w różnych grupach wiekowych.
• Dowiesz się, jakie są kluczowe założenia unijnej dyrektywy, która wejdzie w życie w 2026 roku.
• Zobaczysz, jak kształtują się różnice w wysokości wypłacanych emerytur kobiet i mężczyzn na Pomorzu.

Pliki do pobrania:

Kobiety na rynku pracy w województwie pomorskim - 06.03.2026.pdf